İnsan kaynakları politikamız

• SSM özellikle genç çalışanlarının geleceğin lider yöneticileri olarak yetiştirilmelerine büyük önem ve değer verir. Bu bağlamda onların liderlik özelliklerinin geliştirilmesi için çeşitli eğitim süreçlerinden geçirilir.
• Kalite Politikasının da bir gereği olarak insanların mutlulukla çalışabilecekleri sosyal bir ortamın yaratılabilmesi için, eldeki kaynaklar ölçüsünde çaba sarfedilir.
• İnsanların mesleki yetkinliklerinin arttırılması için kaynakların el verdiği ölçüde gereken eğitim olanaklarının sağlanır
• Kişilerin kendi başlarına analiz yapabilme, problem çözme ve sağlıklı karar alabilme yetilerinin geliştirilmesi için gereken bireysel gelişim unsurları ile çalışanlar etkileşime sokulur
• Sabit maaş dışında, şirketin toplam gelirlerinin,karlılığının veya verimliliğinin artışına somut, ölçülebilir katkı sağlayan çalışanların özel olarak ödüllendirilmesinin sağlanır
• Özellikle genç, yeni mezun olarak SSM'ye katılan çalışanların felsefi olgunlaşma, sosyal zeka ve empati gelişimlerinin sağlıklı ve hızlı gerçekleşebilmesi için TEMEL İLETİŞİM ORYANTASYONU (TIO) programı çerçevesinde zorunlu okuma programları oluşturulmuştur. Bu TIO programındaki tüm kitapları okuyan adaylar ancak bir sonraki dönemde terfi hakkı kazanabilirler.
• Fabrikada üretim pozisyonlarında çalışan elemanlara gerek GMP ve gerekse iş güvenliğini ilgilendiren tüm konularda eksiksiz ve uygulamalı eğitim verilir, eğitimler sonunda değerlendirme sınavları yapılır.
  
  

SSM'de mülakat ilkeleri ve adaylardan kurumsal beklentilerimiz:

• Mülakatlarda stres yaratma veya şaşırtma gibi taktiklere başvurulmaz.
• Hangi konum için başvurmuş olurlarsa olsunlar, tüm adayların Türk dilini etkin ve hatasız kullanmaları ve kendini iyi ifade edebilme kapasitesinde olmaları beklenir.
• Eğer aday yeni mezun değil , tecrübeli bir kişi ise, başvurulan konum ile ilgili adayın geçmişte yapılan işe ilişkin ne gibi deneyimler kazandığı anlaşılmaya çalışılır; eğer aday yeni mezun ise de temel mesleki problem çözme ve analiz tekniklerini okulda iyice öğrenip öğrenmediği anlaşılmaya çalışılır, gerekirse bununla ilgili bir veya bir kaç örnek problem çözdürülür.
• Tüm adayların analitik düşünme ve parçalardan senteze ulaşabilme yetkinlikleri ölçümlenmeye çalışılır. Bu amaçla Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü ile işbirliği halinde bu kurum bünyesindeki psikoteknik laboratuarlarında 4 grup test uygulanır. Bu testlerin sonuçları adaylar ile ilgili tek değerleyici olarak dikkate alınmaz ancak tarihi deneyimlerimiz bu testlerin sonuçlarının uzun dönemde oldukça tutarlı olduğunu bizlere göstermiştir. Alt departmanlar gerekirse kendi departmanları için gerekli alt yetkinliklere ilişkin ilave testler uygulayabilirler.
• Başvuran adaylar eğer tecrübeli iseler, mutlaka onların amiri konumundaki ve onların performansları hakkında fikir verebilecek kişilerin referansları kabul edilir ve bu tip referanslar ile görüşülür; dost, akraba...vs. tipi referanslar dikkate alınmaz.
• Şirket çalışanları ile gizlilik sözleşmesi imzalanır.
• Ayrıca çalışanlar "İnternetten ahlaki kullanım ilkelerine uygun yararlanma" sözleşmesi imzalarlar.